Вопрос: Сотрудник работает по срочному трудовому договору, замещает временно отсутствующую сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. В организации появилась вакансия. Имеет ли преимущества данный сотрудник в данной ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Сотрудник работает по срочному трудовому договору, замещает временно отсутствующую сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. В организации появилась вакансия.

Имеет ли преимущества данный сотрудник в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовое законодательство не устанавливает преимуществ для работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, при появлении вакансии в штатном расписании.

Обоснование вывода:

Как указал Верховный Суд РФ, работодатель вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в том числе касающиеся подбора персонала (абзац второй п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее - Постановление Пленума N 2). При этом, как следует из ст. 64 ТК РФ, абзаца пятого п. 10 Постановления Пленума N 2, при принятии решений о возможности приема на работу конкретных соискателей работодатель должен руководствоваться их деловыми качествами.

В соответствии с частью первой ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Факт наличия у гражданина, претендующего на занятие вакантной должности, трудовых отношений с данным работодателем в общем случае не отнесен ТК РФ или иными федеральными законами к основаниям для предоставления таким гражданам каких-либо преимуществ при приеме на работу. Таким образом, у работодателя нет оснований для предоставления таким работникам преимущественного права на занятие имеющихся у него вакансий. В рассматриваемом случае гражданин имеет право претендовать на занятие вакантной должности на общих основаниях.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

19 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.