Вопрос: У некоторых работников нашей организации выходные дни не в субботу и воскресенье, а в пятницу и субботу согласно графику работы. В каком размере мы должны оплачивать работу в воскресенье - двойном или одинарном? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2015 г.)

У некоторых работников нашей организации выходные дни не в субботу и воскресенье, а в пятницу и субботу согласно графику работы. В каком размере мы должны оплачивать работу в воскресенье - двойном или одинарном?

Поскольку по графику работы воскресенье является для работника рабочим днем, оно оплачивается в одинарном размере.

Обоснование. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, при шестидневной - один.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Однако в силу ч. 3 ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна, выходные предоставляются в различные дни недели согласно внутреннему трудовому распорядку.

То есть если график работы составлен так, что сотрудник привлекается к работе в воскресенье, этот день считается для него рабочим и оплата производится в обычном порядке.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 марта 2015 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2015 г.