Вопрос: В нашей организации установлен 8-часовой рабочий день. Сколько выходных мы должны предоставить работнику за работу в выходной день, если ее продолжительность составила 12 часов: один или полтора? Нужно ли выплачивать сверхурочные за день работы в выходной? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2015 г.)

В нашей организации установлен 8-часовой рабочий день. Сколько выходных мы должны предоставить работнику за работу в выходной день, если ее продолжительность составила 12 часов: один или полтора? Нужно ли выплачивать сверхурочные за день работы в выходной?

Если работник выбирает повышенную оплату, ему производится двойная оплата всех отработанных в выходной день часов. Если он выбирает выходной, то часы работы в выходной день оплачиваются в одинарном размере и предоставляется один выходной.

Обоснование. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день и проработал более 8 часов, все часы работы в выходной оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ (п. 4 Разъяснений от 08.08.1966 N 13/П-21, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, и Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, если работник согласен на двойную оплату, ему оплачиваются все отработанные в выходной день часы в двойном размере.

Если же он выбирает дополнительный день отдыха, то ему оплачиваются в одинарном размере отработанные часы и предоставляется один день отдыха, независимо от того, сколько часов отработано.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 марта 2015 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2015 г.