Вопрос: Может ли государственное учреждение установить коллективным договором выходной оплачиваемый день в связи с юбилеем работника? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2015 г.)

Может ли государственное учреждение установить коллективным договором выходной оплачиваемый день в связи с юбилеем работника?

Может.

Обоснование. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей; и др.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с тем, что установлено законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает включать в коллективный договор данное условие.

Напомним, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 марта 2015 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2015 г.