Вопрос: Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении до окончания последнего рабочего дня, если отдел кадров работает до 17.00, а работник - до 20.00? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении до окончания последнего рабочего дня, если отдел кадров работает до 17.00, а работник - до 20.00?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в последний день работы независимо от времени работы отдела кадров.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения (смотрите часть третью ст. 84.1 ТК РФ). В связи с этим работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

На наш взгляд, по смыслу закона возможность реализации работником права на отзыв заявления об увольнении в последний день работы обусловлена обстоятельством наличия трудовых отношений и не может быть поставлена в зависимость от организации труда у работодателя (например от режима работы отдела кадров). В связи с этим в рассматриваемом случае работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в последний день работы независимо от того, работает ли к моменту направления отзыва отдел кадров или какое-либо должностное лицо работодателя. Принципиальное значение в данном случае имеет именно дата направления работником отзыва заявления об увольнении, которая должна приходиться на период до истечения срока предупреждения, а не дата его получения работодателем. Данный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, Верховный Суд РФ в упомянутом выше определении от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 признал незаконным увольнение работника в ситуации, когда информация об отзыве заявления об увольнении была получена работодателем после истечения срока предупреждения об увольнении, поскольку работник реализовал свое право на отзыв заявления в день расторжения трудового договора, что подтверждалось соответствующими доказательствами.

При этом в случае невозможности передачи уведомления об отзыве заявления об увольнении лично компетентным представителям работодателя работник вправе сделать это, например, посредством почтового или телеграфного отправления (определения Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43, от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Першина Елена

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

1 апреля 2015 г.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.