|
N п/п
|
Целевые показатели эффективности работы учреждения
|
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Основная деятельность учреждения
|
|
1.
|
Расхождение
патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15%
|
I квартал - 4
II квартал - 2
III квартал - 4
IV квартал - 4
(всего за весь год 14)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65% от общего числа койко-дней по учреждению
|
4 балла за каждый квартал
(всего 16 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических.
Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15% от установленных норм
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Число посттрансфузионных осложнений - 0
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
5.
|
Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100%
|
6 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6.
|
Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100%
|
6 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7.
|
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8.
|
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
9.
|
Хирургическая активность - не менее 30%
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
10.
|
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
11.
|
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
12.
|
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
|
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
|
1
|
Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов, согласно требованиям Минтруда России, федеральными государственными бюджетными учреждениями
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3
|
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
4
|
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
I квартал
|
|
5
|
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
|
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
|
1.
|
Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 75% от штатного расписания
|
1,25 балла за каждый квартал
(всего 5 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2.
|
Обеспеченность средним медицинским персоналом - не менее 70% от штатного расписания
|
1,25 балла за каждый квартал
(всего 5 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3.
|
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
|
1,25 балла за каждый квартал
(всего 5 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4.
|
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/3)
|
1,25 балла за каждый квартал
(всего 5 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
|
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
|
