Приложение N 9. Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-методический геронтологический центр" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

Приложение N 9

Целевые показатели
эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-методический геронтологический центр" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности работы учреждения		Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя		Периодичность предоставления отчетности
1	2	3		4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Уровень использования (процент занятости) койко-мест (95 процентов) - 5 баллов		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения		Квартальная
2	Уровень охвата обслуживаемого контингента индивидуальными программами реабилитации (не менее 75%)		I квартал - 7 II квартал - 3 III квартал - 5 IV квартал - 5 (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения		Квартальная
3	Внедрение новых методик: 1-4 методики; 5 и более методик		8 баллов 10 баллов	Доклад руководителя учреждения		Годовая
4	Уровень смертности обслуживаемого контингента не ниже регионального уровня смертности населения в соответствующих возрастных группах по Российской Федерации		10 баллов	Доклад руководителя учреждения		Годовая
5	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения		Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1	Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов, согласно требованиям Минтруда России, федеральными государственными бюджетными учреждениями		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения		Квартальная
2	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения		Квартальная
3	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки		2 балла	Доклад руководителя учреждения		Годовая
4	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности		1 балл	Доклад руководителя учреждения		I квартал
5	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности		1 балл	Доклад руководителя учреждения		Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1	Выполнение планов повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения		Квартальная
2.	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов)		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя учреждения		Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	22
II квартал	17
III квартал	19
IV квартал	42
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)	100