Вопрос: Положены ли при увольнении в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства? ("Юрист спешит на помощь", N 8, август 2014 г.)

Положены ли при увольнении в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Следует обратить внимание, что порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пункт 5 упомянутого выше положения определяет периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности, период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.

Следует также учесть, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И.В. Щербакова,

юрист

1 августа 2014 г.

"Юрист спешит на помощь", N 8, август 2014 г.