Вопрос: Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации в размере четырех окладов при увольнении по соглашению сторон. Заключая соглашение о расторжении трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ, стороны не предусмотрели никаких дополнительных выплат. Должны ли мы выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2014 г.)

Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации в размере четырех окладов при увольнении по соглашению сторон. Заключая соглашение о расторжении трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ, стороны не предусмотрели никаких дополнительных выплат. Должны ли мы выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором?

Да, должны.

Обоснование. Есть мнение, что выплачивать такую компенсацию не нужно. Данное мнение основано на ст. 164 ТК РФ, в соответствии с которой компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. При расторжении трудового договора по соглашению сторон у работника отсутствуют какие-либо затраты, следовательно, у работодателя отсутствуют какие-либо денежные обязательства.

Однако мы считаем, что специалисты, придерживающиеся данного мнения, подменяют понятия. Денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором на случай его расторжения по соглашению сторон, по своему характеру является выходным пособием. А согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством. Например, это могут быть условия, определяющие дополнительные случаи выплаты выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных актах или иных документах не требуется.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Так, подача работником заявления об увольнении по соглашению сторон дает ему право полагать, что трудовые правоотношения будут прекращены на условиях, установленных трудовым договором, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.

Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать в одностороннем порядке вопрос об условиях увольнения работника.

Исходя из вышесказанного, полагаем, что при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (выходное пособие), предусмотренную трудовым договором, даже если о такой выплате не упомянули в соглашении о расторжении трудового договора.

Судебная практика. В трудовом договоре работницы было предусмотрено условие о выплате 15 средних месячных заработков при увольнении по соглашению сторон. Работодатель уволил сотрудницу по ст. 78 ТК РФ, не выплатив данную компенсацию. За взысканием компенсации уволенная обратилась в суд. Районный суд и Московский городской суд отказали в удовлетворении требований, мотивируя решение тем, что установление иных случаев выплаты выходных пособий должно быть предусмотрено законом либо действующей в организации системой оплаты труда, определенной коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако ВС РФ в Определении от 24.05.2013 N 5-КГ13-48 указал, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепления данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 сентября 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2014 г.