Вопрос: У компании не очень хорошее финансовое состояние. Можем ли мы в связи с этим включить в соглашение о расторжении трудового договора условие о том, что выплата выходного пособия в размере пяти окладов будет производиться в течение трех месяцев? Работник согласен ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2014 г.)

У компании не очень хорошее финансовое состояние. Можем ли мы в связи с этим включить в соглашение о расторжении трудового договора условие о том, что выплата выходного пособия в размере пяти окладов будет производиться в течение трех месяцев? Работник согласен.

Нет, такое условие будет противоречить нормам Трудового кодекса.

Обоснование. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя работнику, производится в день увольнения последнего. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Данная норма является императивной, то есть правило о выплате работнику всех сумм в последний рабочий день обязательно для работодателя и оно не может быть изменено соглашением сторон.

Поскольку ст. 140 не оговаривает, какие конкретно выплаты должны быть произведены в последний день, работодатель обязан выплатить все причитающиеся увольняющемуся сотруднику суммы - как предусмотренные законодательством, так и установленные соглашением сторон.

Поэтому считаем, что включение в соглашение о расторжении трудового договора условия о выплате выходного пособия в течение трех месяцев после увольнения сотрудника, даже при согласии на это последнего, противоречит трудовому законодательству.

Судебная практика. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.02.2011 N 2119: условие соглашения о расторжении трудового договора, в соответствии с которым выплата причитающейся работнику денежной компенсации производится в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, признано недействительным, поскольку противоречит ст. 140 ТК РФ, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Т.В. Шадрина,

редактор журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 сентября 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2014 г.