Вопрос: Каким образом гражданско-правовой договор может быть признан трудовым? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2014 г.)

Каким образом гражданско-правовой договор может быть признан трудовым?

Статья 19.1 ТК РФ устанавливает, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться по следующим основаниям.

Во-первых, лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 ТК РФ.

Во-вторых, судом, в случае если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (например, профсоюзами или прокурором).

После окончания действия гражданско-правового договора признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется только судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 сентября 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2014 г.