Вопрос: Можно ли отказать работнице в восстановлении на работе, если со дня увольнения прошло две недели и она утверждает, что на день увольнения была беременна? Не будет ли здесь злоупотребления правом? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2014 г.)

Можно ли отказать работнице в восстановлении на работе, если со дня увольнения прошло две недели и она утверждает, что на день увольнения была беременна? Не будет ли здесь злоупотребления правом?

Нет, работодатель обязан восстановить работницу на работе, если она была уволена по инициативе работодателя в период беременности.

Императивное правило, установленное частью 1 статьи 261 ТК РФ, гласит, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

К случаям злоупотребления правом со стороны работника относятся случаи сокрытия работником факта временной нетрудоспособности и факта членства в профсоюзе на дату увольнения (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2), и выявление судом таких фактов влечёт отказ в восстановлении на работе.

Тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на дату её увольнения по инициативе работодателя, не имеет правового значения вне зависимости от того, по какой причине работодателю не было об этом известно (действительно ли сама женщина не знала о данном факте или же умышленно скрыла его от работодателя), в любом случае работница должна быть восстановлена на работе.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 сентября 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2014 г.