Вопрос: Принимая работника внешним совместителем на длительный срок, хотим установить ему испытательный срок. Можем ли мы это сделать и на какой срок установить испытание? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)

Принимая работника внешним совместителем на длительный срок, хотим установить ему испытательный срок. Можем ли мы это сделать и на какой срок установить испытание?

Да, можете. Срок испытания установлен ст. 70 ТК РФ.

Обоснование. Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что человек принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку никаких исключений для работников-совместителей трудовым законодательством не предусмотрено, условие об испытании может быть установлено в трудовом договоре по соглашению с работником.

Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 сентября 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.