Вопрос: Учитель отказался подписывать приказ о выговоре, с которым он не согласен. Должен ли он писать объяснительную по этому поводу? Какие санкции может применить администрация? На следующий день после отказа подписать приказ администрация составила акт об этом. Чем это грозит работнику? (Правовед.RU, май 2014 г.)

Учитель отказался подписывать приказ о выговоре, с которым он не согласен. Должен ли он писать объяснительную по этому поводу? Какие санкции может применить администрация? На следующий день после отказа подписать приказ администрация составила акт об этом. Чем это грозит работнику?

Ничем не грозит.

Работник имеет право вообще не писать объяснительных, но наивно отрицать существование приказа, вместо этого надо было на приказе поставить дату ознакомления, подпись и резолюцию несогласия. Работники приказы вообще не подписывают, они с ними знакомятся.

Свой экземпляр приказа (или его заверенная копия, которую работодатель обязан выдать по письменному запросу) позже потребуется работнику в суде, т.к. только там возможно разрешить трудовой спор и отменить незаконный приказ (или подтвердить его, если работник неправ).

В вашем случае работодатель поспешил. Сначала берется объяснение у работника, а если тот отказывается давать объяснение, то только тогда составляется об этом акт, а уже после этого издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Такой порядок установлен Трудовым кодексом РФ и, вообще, соответствует здравому смыслу.

Нарушение этой процедуры является основанием для отмены дисциплинарного наказания судом.

A. Lomakin

А. Зобнина

Правовед.RU

17 мая 2014 г.