Вопрос: Из-за сбоя в программе работнику была излишне начислена заработная плата, соответственно, он получил больше, чем ему полагалось. Можно ли взыскать с него излишне выплаченные суммы? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Из-за сбоя в программе работнику была излишне начислена заработная плата, соответственно, он получил больше, чем ему полагалось. Можно ли взыскать с него излишне выплаченные суммы?

Согласно ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об осуществлении удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.

Сбой программы не является счетной ошибкой, и ст. 137 ТК РФ не позволяет удержать из заработной платы излишне выплаченную сумму. Поэтому работодатель может взыскать с работника излишне выплаченные ему суммы только при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Обоснование. Излишне выплаченная работнику зарплата не может быть взыскана с него, кроме случаев (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Кроме того, если были неверно применены нормы трудового законодательства, в связи с чем работнику выплатили больше положенного, взыскать с него переплату не удастся (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Данный перечень является исчерпывающим.

Понятие счетной ошибки при применении норм трудового законодательства не регламентировано. При этом в Письме Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1 указано, что счетной является ошибка, допущенная при осуществлении арифметических подсчетов.

Таким образом, перечисление денежных средств работнику в большей сумме из-за сбоя программы не является счетной ошибкой и ст. 137 ТК РФ не позволяет удержать из заработной платы сотрудника излишне выплаченную ему сумму.

Судебная практика. Согласно Определению ВС РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17 счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Различные технические ошибки (использование в расчете неправильных данных либо повторно выплаченная зарплата) отразятся только на бюджете предприятия, вернуть излишне выплаченную работнику сумму можно будет только при его добровольном волеизъявлении (письменном согласии на осуществление удержания из его заработной платы).

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 октября 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.