Вопрос: Вправе ли работодатель установить в локальном нормативном акте основания для отмены или уменьшения размера стимулирующих выплат? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Вправе ли работодатель установить в локальном нормативном акте основания для отмены или уменьшения размера стимулирующих выплат?

Работодатель вправе установить критерии отмены или уменьшения размера стимулирующих выплат, поскольку осуществление таких выплат является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью.

Обоснование. В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценными подарками, почетными грамотами, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно, работодатель может в локальном акте организации предусмотреть основания как для снижения размеров, так и для отмены выплат стимулирующего характера.

К таким основаниям по аналогии со ст. 191 ТК РФ можно отнести, например:

- нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья;

- нарушение норм и правил поведения (нарушение служебной этики);

- некачественное исполнение должностных обязанностей.

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 октября 2014 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.