Вопрос: Работник, занятый в торговле, вроде бы прямо не отказывается проходить медосмотр, но и не проходит его. Какие меры воздействия может применить к нему работодатель? ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2014 г.)

Работник, занятый в торговле, вроде бы прямо не отказывается проходить медосмотр, но и не проходит его. Какие меры воздействия может применить к нему работодатель?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"), причём исключения могут быть предусмотрены лишь ТК РФ или иными федеральными законами.

Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Работника следует отстранить до тех пор, пока он не пройдёт медосмотр, причём в данный период зарплата ему не начисляется.

Отказ работника от прохождения медосмотра - это повод для увольнения, но трудовой договор может быть расторгнут работодателем, только лишь если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае если работник не прошёл медосмотр не по своей вине, то его также отстраняют от работы, но это время оплачивается как простой. Согласно статье 157 ТК РФ период отстранения от работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если в непрохождении работником медицинского осмотра виноват работодатель, время отстранения от работы оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Эксперты "ПБУ"

1 октября 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2014 г.