Вопрос: Трудовой договор расторгнут на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), но работник обратился в суд. Какие причины отсутствия на рабочем месте будут признаны судом уважительными? ("Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Трудовой договор расторгнут на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), но работник обратился в суд. Какие причины отсутствия на рабочем месте будут признаны судом уважительными?

Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определяет, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (в случаях, перечисленных в ст. 71 и 81 ТК РФ). Если трудовой договор с сотрудником расторгнут за прогул, необходимо учесть, что уволить по данному основанию можно:

а) за невыход на работу без уважительных причин, то есть за отсутствие в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности;

б) за нахождение сотрудника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения его срока либо срока предупреждения о досрочном расторжении данного договора (ст. 79, 80, 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Важно, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, приведенный в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и дающий работодателю право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником при однократном грубом нарушении им трудовых обязанностей (в частности, из-за его прогула).

В то же время ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Работодатель должен самостоятельно определить степень значимости ситуации, из-за которой сотрудник не смог явиться на работу. Попробуем разобраться, какие причины в данном случае будут уважительными.

Так, по мнению судей, не является прогулом:

1) использование сотрудником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение своей обязанности отказал в их предоставлении и время использования сотрудником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, работодатель отказал работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов). На это Пленум ВС РФ указал в п. 39 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2);

2) невыход на работу из-за невозможности своевременного возвращения из отпуска в пункт проживания (работы) в связи с отсутствием железнодорожных билетов в кассе (Определение ВС РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

Кроме того, нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины отказ сотрудника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (п. 37 Постановления N 2).

К уважительным причинам обычно относят болезнь сотрудника, болезнь или смерть его близкого родственника, стихийные бедствия, нарушение работы общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы, разрешение отсутствовать на рабочем месте, полученное от непосредственного руководителя. И в последнем случае не все так однозначно, как может показаться на первый взгляд.

Действительно, если работник отпросился - он уже не прогульщик. Но если воспользоваться таким разрешением в ситуации, когда отношения между начальником и сотрудником далеко не безоблачные, последний может попасть в сложное положение. К примеру, он устно отпрашивается у своего руководителя, тот на словах дает согласие, а потом отпросившегося сотрудника увольняют за прогул. Доказать свою правоту уволенному будет практически невозможно. Поэтому по возможности уважительная причина должна быть подтверждена документально.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 октября 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.