Вопрос: Если работник отсутствовал в своем кабинете более четырех часов, но территорию учреждения не покидал, является ли это прогулом? Что признается рабочим местом сотрудника? ("Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Если работник отсутствовал в своем кабинете более четырех часов, но территорию учреждения не покидал, является ли это прогулом? Что признается рабочим местом сотрудника?

Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, распоряжении) не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника, при возникновении спора о том, где специалист обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из содержания ст. 209 ТК РФ. К данному выводу пришел Пленум ВС РФ в Постановлении N 2.

К сведению. В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим признается место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В рассматриваемом случае именно кабинет является рабочим местом сотрудника. Следовательно, при отсутствии в своем кабинете в течение длительного времени работник считается совершившим прогул, но речь здесь идет исключительно об отсутствии более четырех часов.

Проиллюстрируем это на примере. Допустим, что рабочий день в учреждении начинается в 8.00, обеденный перерыв длится с 11.30 до 12.30. Сотрудник пришел на работу в 13.00 (время зафиксировано комиссией). В данном случае прогул не имел места, поскольку специалист отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа (3 часа 30 минут до обеда и 30 минут после обеденного перерыва).

Важно помнить, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. А в случае, когда сотрудник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, необходимо прописать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления N 2).

Поэтому, чтобы исключить разногласия между работником и работодателем в конфликтных ситуациях, в трудовом договоре целесообразно указать отдел (подразделение), в который принимается сотрудник.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 октября 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.