Вопрос: Может ли руководитель учреждения объявить выговор работнику в случае совершения прогула впервые? ("Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Может ли руководитель учреждения объявить выговор работнику в случае совершения прогула впервые?

Да, может. Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка (то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения взыскания работник не подвергнулся новому наказанию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В то же время работодатель имеет право снять с работника взыскание до истечения года со дня его применения - он может сделать это по собственной инициативе, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Руководителям учреждений необходимо помнить, что наказание должно быть соразмерно проступку, совершенному подчиненным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 Постановления N 2, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что сотрудник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

И еще один важный момент. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула. То есть уволить работника за подобный проступок - это право, а не обязанность руководителя учреждения.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 октября 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.