Вопрос: Работник добровольно согласился возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя. На какой максимально возможный срок мы можем заключить соглашение о возмещении вреда? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)

Работник добровольно согласился возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя. На какой максимально возможный срок мы можем заключить соглашение о возмещении вреда?

Срок соглашения между работником и работодателем о возмещении ущерба законодательством не установлен.

Обоснование. Согласно ст. 248 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. То есть стороны трудового договора вправе заключить соглашение о добровольном возмещении с рассрочкой платежей ущерба, причиненного работником работодателю. При этом, как видно из ст. 248 ТК РФ, предельных сроков предоставления работнику рассрочки в возмещении причиненного ущерба не установлено.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Некоторые работодатели ограничивают срок добровольного возмещения вреда, руководствуясь ч. 2 ст. 392 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Однако этот срок применяется в случае, когда работник отказывается возмещать ущерб добровольно или с даты невнесения очередного платежа, предусмотренного соглашением о возмещении ущерба.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что срок соглашения между работником и работодателем о возмещении ущерба законодательством не установлен. Поэтому его можно заключить хоть на месяц, хоть на полгода, хоть на три года.

Судебная практика. Апелляционное определение Московского областного суда от 07.05.2014 по делу N 33-6972/2014. Согласно ст. 248 ТК РФ продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При наличии заключенного соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 октября 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.