Вопрос: Нужно ли включать условие о полной материальной ответственности в трудовой договор с руководителем организации? Можно ли будет привлечь его к такой ответственности, если данное условие не включено в трудовой договор? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)

Нужно ли включать условие о полной материальной ответственности в трудовой договор с руководителем организации? Можно ли будет привлечь его к такой ответственности, если данное условие не включено в трудовой договор?

Руководители организаций - особая категория работников, поэтому их труд регулируется с учетом нюансов, установленных Трудовым кодексом. Материальная ответственность в полном объеме возникает у руководителя организации в силу ст. 277 ТК РФ, в связи с чем дополнительно включать условие о такой ответственности в трудовой договор не требуется.

Обоснование. Как известно, материальная ответственность работника может быть полной (взыскивается весь ущерб, причиненный работодателю) и ограниченной (взыскать с работника можно лишь сумму, не превышающую размер его среднего заработка).

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В частности, случаи, когда возможно привлечение работника к полной материальной ответственности, определены ст. 243 и ст. 244 ТК РФ, согласно которой такая ответственность может быть возложена на работника договором о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

К сведению. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, названы в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - Постановление N 85).

Вместе с тем в силу ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. А расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (ст. 15 ГК РФ).

Таким образом, на руководителя возлагается полная материальная ответственность в силу прямого указания в законе. Следовательно, если условие о полной материальной ответственности руководителя не будет включено в трудовой договор, в случае причиненного ущерба и выяснения всех обстоятельств его причинения руководитель все-таки будет привлекаться к полной материальной ответственности.

В дополнение напомним, что материальная ответственность руководителя возникает при условии установления противоправности его поведения, наличия вины (умысла или неосторожности) в причинении ущерба, причинно-следственной связи между конкретными действиями (бездействием) и наступившим ущербом, наличия прямого действительного ущерба.

Судебная практика. Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52: полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), то есть работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. Аналогичные позиции занимают и другие суды (см. апелляционные определения Ростовского областного суда от 04.08.2014 по делу N 33-9567/2014, Омского областного суда от 09.07.2014 по делу N 33-4206/14, Определение Липецкого областного суда от 16.04.2014 по делу N 33-590/2014 и пр.).

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

1 октября 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.