Вопрос: Правомерно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную исходя из оклада по должности, без учета других выплат, например, премий? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.)

Правомерно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную исходя из оклада по должности, без учета других выплат, например, премий?

Заработной платой (оплатой труда) работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда может включать оклад и доплаты, надбавки и премии, носящие стимулирующий характер, которые устанавливаются коллективным договором (соглашением) или иными локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству (ст. 129 ТК РФ). То есть премии, предусмотренные локальным актом организации, включаются в систему оплаты труда наравне с окладом.

Как указано в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему по общему правилу в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ установлена обязанность при увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Определяя суммы расчета при увольнении, работодатель обязан учитывать не только оклад, но и другие причитающиеся работнику выплаты. Такую правовую позицию Верховный суд закрепил своим Определением от 28.05.2010 N 18-В10-16.

Для расчета средней заработной платы согласно ст. 139 ТК РФ учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В силу п. 2 Положения N 922*(1) к таким выплатам относятся, в частности:

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у работодателя.

Соответственно, если работнику выплачивались в расчетный период стимулирующие надбавки, они включаются в расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом особенностей, предусмотренных п. 15 Положения N 922.

Если локальным нормативным актом организации установлена выплата премий и они выплачивались, но при этом не оформлялись соответствующие приказы, то доказать, например, в суде (в случае возникновения спора), что выплата таких премий осуществлялась, можно на основании первичных документов, а также документов, подтверждающих начисление и уплату налогов и взносов.

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Отдел кадров

коммерческой организации"

1 октября 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.