Вопрос: Сотрудника, использующего выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, мы вызвали на один день на работу в связи с производственной необходимостью. Переносить этот день на другую дату сотрудник не хочет и просит оплатить его в двойном размере. Можем ли мы это сделать? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Сотрудника, использующего выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, мы вызвали на один день на работу в связи с производственной необходимостью. Переносить этот день на другую дату сотрудник не хочет и просит оплатить его в двойном размере. Можем ли мы это сделать?

В силу ст. 113 ТК РФ допускается привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, которое производится с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается и без согласия работников в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к такой работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выходными днями в силу ст. 111 ТК РФ называют еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных в неделю, при шестидневной - один. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Кроме этого, Трудовым кодексом для определенных категорий работников установлено предоставление дополнительных выходных дней, например работникам-донорам после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ), одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районе Крайнего Севера или в приравненной к ним местности, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319 ТК РФ), и др.

Также согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами, а именно такой день оплачивается за счет средств ФСС.

Трудовым кодексом порядок привлечения к работе в дополнительный выходной день не урегулирован. Полагаем, что поскольку эти дни имеют целевое назначение, ст. 113 и 153 ТК РФ к ним не применяются.

Таким образом, если работнику с его согласия пришлось выйти в дополнительный выходной день, в частности предоставляемый по уходу за ребенком-инвалидом, он в первую очередь может использовать его в другой день этого же месяца. Если работник отказывается переносить этот день, последний в любом случае будет оплачен из средств ФСС и, кроме этого, работодатель должен оплатить его в одинарном размере.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела

делопроизводства Управления делами

Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 октября 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.