Вопрос: Должны ли мы устанавливать перерыв на обед работникам, чей рабочий день разделен на две части? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Должны ли мы устанавливать перерыв на обед работникам, чей рабочий день разделен на две части?

Должны.

Обоснование. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поскольку в силу ст. 108 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания, при разделении рабочего дня на части данная обязанность сохраняется.

Предоставить такой перерыв можно как в одной части рабочего дня на час, так и в обеих частях, например, по 30 минут.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

1 октября 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.