Вопрос: Какая разница в окладах должна быть у главного бухгалтера бюджетного учреждения и его заместителя? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Какая разница в окладах должна быть у главного бухгалтера бюджетного учреждения и его заместителя?

Согласно нормам ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ). Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Это предусмотрено, в частности, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год. Таких норм в отношении оклада заместителей главных бухгалтеров единые рекомендации не содержат. Заработная плата заместителям главных бухгалтеров, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Поэтому разница между окладом главного бухгалтера и его заместителем может быть любая, если ведомственными нормативными актами не предусмотрено иное.

Т. Обухова,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

1 октября 2014 г.

"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.