Вопрос: Где должна находиться (дома или на работе) беременная женщина, освобожденная от работы по медицинскому заключению (так как в организации нет другой работы, исключающей неблагоприятные для нее факторы)? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

Где должна находиться (дома или на работе) беременная женщина, освобожденная от работы по медицинскому заключению (так как в организации нет другой работы, исключающей неблагоприятные для нее факторы)?

Вопрос о том, где находиться беременной работнице в момент освобождения - дома или в специально отведенном месте, решается работодателем с учетом медицинского заключения.

Обоснование. На основании ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Понятие "освобождение от работы" в Трудовом кодексе используется достаточно часто (ст. 170, 172, 186, 203 и т.д.). Причем в каких-то случаях оно предполагает полное освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей при условии явки на рабочее место, а в каких-то - без условия о явке на работу.

Статьей 254 ТК РФ не определено, где надлежит находиться освобожденной беременной работнице. Поэтому работодатель должен самостоятельно решить данный вопрос с учетом медицинского заключения и своих возможностей.

Например, если работодатель не может обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.0.555-96.2.2 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин"*(1), а также указанных в медицинском заключении, скорее всего, лучше, чтобы работница не появлялась на рабочем месте и находилась дома.

В дополнение отметим, что в приказе об освобождении от работы беременной работницы в связи с отсутствием подходящей работы лучше всего предусмотреть возможность вызова ее на работу в связи с появлением вакансии, подходящей ей, или созданием работодателем рабочего места, исключающего воздействие вредных производственных факторов, указанных в медицинском заключении.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 ноября 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32.