Вопрос: Можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности работницу за отказ ехать в командировку, если она одна воспитывает ребенка в возрасте четырех лет? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

Можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности работницу за отказ ехать в командировку, если она одна воспитывает ребенка в возрасте четырех лет?

Применение мер дисциплинарной ответственности к работнице, одной воспитывающей ребенка четырех лет, в случае ее отказа от командировки будет нарушением трудового законодательства.

Обоснование. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 168 ТК РФ).

Трудовым кодексом для определенных категорий работников предусматриваются гарантии и компенсации. Так, согласно ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. А направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и если не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Отметим, что согласно ч. 3 ст. 259 ТК РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, также пользуются гарантиями при направлении в командировку: должно быть получено письменное согласие на служебную поездку и такая поездка не должна быть запрещена по состоянию здоровья.

Дисциплинарным проступком, за который работодатель может наказать работника, считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Отказ женщины, воспитывающей без супруга ребенка четырех лет, от служебной поездки не является нарушением трудовой дисциплины. Значит, и привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконно.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 ноября 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.