Вопрос: Мы провели аттестацию работников и по ее результатам решили уволить двоих из них как не соответствующих занимаемым должностям. Правомерно ли такое увольнение, если в аттестационную комиссию не был включен представитель профсоюза, хотя профсоюз имеется? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

Мы провели аттестацию работников и по ее результатам решили уволить двоих из них как не соответствующих занимаемым должностям. Правомерно ли такое увольнение, если в аттестационную комиссию не был включен представитель профсоюза, хотя профсоюз имеется?

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, - в случае невключения в комиссию представителя профсоюза при его наличии может быть признано незаконным.

Обоснование. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Более того, Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) указывал: работодателю в случае возникновения трудового спора придется представить доказательства того, что в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (пп. "б" п. 24).

Исходя из данных норм отсутствие представителя профсоюза в составе аттестационной комиссии может повлечь признание результатов аттестации недействительными, если такая первичная профсоюзная организация у работодателя была создана, но работодатель не привлек ее представителя в состав комиссии.

Судебная практика. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.06.2013 по делу N 33-4087/13. Работник был восстановлен в прежней должности, а результаты аттестации признаны судом недействительными, так как увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было проведено с нарушением требований ТК РФ. В частности, в аттестационной комиссии отсутствовал представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 ноября 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.