Осторожно, дети! или Особенности работы несовершеннолетних (А. Бенмерабет, "Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2014 г.)

Осторожно, дети! или Особенности работы несовершеннолетних

В отдельных случаях работодатели привлекают к труду детей, то есть несовершеннолетних, не достигших 18-ти лет. Трудовые отношения с такой категорией работников имеют свои особенности, на которые кадровым и юридическим службам работодателей следует обратить пристальное внимание. Ведь специфика трудовых отношений с несовершеннолетними - значительное количество ограничений и запретов, а также дополнительных условий, связанных с привлечением их к труду. Таким образом государство проводит социальную политику, направленную на особую защиту и поддержку детского труда, охрану здоровья и безопасности детей, и законодательно реализует специальную охрану труда данной категории работников.

Исходя из положений действующего законодательства, несовершеннолетним признается лицо, не достигшее возраста 18-ти лет (ст. 3 Федерального закона N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", п. 1 ст. 54 Семейного кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"). Учитывая особый статус несовершеннолетнего работника, законодатель выделил в Трудовом кодексе отдельную главу, регулирующую особенности труда несовершеннолетних работников (гл. 42 ТК РФ). Всеми правами и гарантиями, предусмотренными ТК РФ, несовершеннолетние работники пользуются до даты достижения ими 18 лет включительно. Только после этого к ним применяются общие положения Трудового кодекса РФ как к совершеннолетним работникам.

Трудоустройство

Специфика взаимоотношений работодателей с несовершеннолетними начинается с вопросов трудоустройства. По общему правилу, заключать трудовые договоры работодатель вправе только с несовершеннолетними, достигшими 16-ти лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). В отдельных случаях привлекать к труду можно:

- детей, достигших 15-ти лет, если они получают или получили общее образование. Труд детей в таком случае должен быть легким и не причиняющим вреда их здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);

- детей, достигших 14-ти лет - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Здесь требования еще жестче: такой работник должен получать общее образование и работать он может только в свободное от получения образования время. Характер труда также должен быть легким и не причиняющим вред его здоровью, а также без ущерба для освоения получаемой образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);

- детей до 14-ти лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Заключение подобного договора допускается только с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Договор может заключаться только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию работника. В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы ребенка и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель (опекун).

При решении вопросов о трудоустройстве несовершеннолетних работодателям следует обратить внимание на вопросы квотирования рабочих мест для этой категории работников, которые могут устанавливаться органами государственной власти субъектов Российской Федерации (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). В частности, в соответствии с Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" работодатели, осуществляющие деятельность на территории Москвы, при среднесписочной численности работников более 100 человек обязаны за свой счет создавать (выделять) рабочие места для несовершеннолетних в возрасте от 14-ти до 18-ти лет. Созданным (выделенным) признается рабочее место, если на него трудоустроена указанная категория граждан, а невыполнение данной обязанности влечет административную ответственность в виде штрафа (ст. 2.2. Закона г. Москвы от 21.11.2007 N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях").

Заключение и расторжение трудовых договоров с несовершеннолетними

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником осуществляется по общим правилам приема на работу, предусмотренным ТК РФ, с соблюдением требований об обязательном медицинском осмотре (ст. 69, ст. 266 ТК РФ) и проведением последующих ежегодных медицинских осмотров. Указанные осмотры должны проводиться за счет работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). Цель их проведения - определить возможности подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также определить соответствие функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности (абз. 2 п. 3.2. СанПиН 2.4.6.2553-09, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09"). Осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Если у работодателя имеется договор с медицинской организацией, которая имеет право проводить такого рода медицинские осмотры, то он выдает работнику соответствующее направление на осмотр, в ином случае работник может пройти осмотр самостоятельно, с последующим возмещением расходов работодателем. Важно отметить, что несоблюдение требований о проведении медицинских осмотров служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), а по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с абзацем 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере среднего заработка. Вместе с тем, возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (абз. 6 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (далее - Постановление Пленума ВС N 1).

Еще одна особенность заключения трудового договора с несовершеннолетним работником, о которой работодатель не всегда помнит, - отсутствие испытательного срока. При приеме на работу работодатель не вправе его устанавливать для такой категории работников (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодатель должен обратить внимание на особенности перечня предъявляемых документов. Так, у такого работника может отсутствовать страховое свидетельство (если поступление на работу происходит впервые), а в качестве документа об образовании вместо аттестата или диплома может быть предъявлена справка об обучении (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). При заключении договора с несовершеннолетним, не достигшим 14-летнего возраста, а также с подростком в возрасте от 14-ти до 15-ти лет работодателю также необходимо получить письменное согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора и соответствующее письменное разрешение органа опеки и попечительства с указанием продолжительности рабочего времени и других условий работы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума ВС N 1).

При расторжении трудовых договоров с несовершеннолетними применяется общий порядок, предусмотренный трудовым законодательством, с учетом следующих особенностей. По инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18-ти лет, работодатель имеет право, предварительно получив согласие на подобное расторжение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Отсутствие таких документов у работодателя дает основания для признания увольнения незаконным. Соответствующие письменные запросы работодатель должен направить в указанные органы заблаговременно, поскольку срок рассмотрения такого обращения может составлять до 30 дней с момента их регистрации (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"). Однако если расторжение трудового договора связано с ликвидацией организации-работодателя либо с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то такое согласие не требуется.

Отдельным несовершеннолетним гражданам, с которыми расторгаются трудовые договоры в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, - работодатели либо их правопреемники обязаны обеспечить за свой счет необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей").

Кроме того, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15-ти лет, в случае если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (абз. 3 п. 23 Постановления Пленума ВС N 1).

Ограничения и запреты

Трудовой кодекс РФ содержит значительное количество ограничений и запретов, связанных с трудом несовершеннолетних. Так, им запрещено трудиться (ст. 265 ТК РФ):

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах (Перечень установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет");

- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Также запрещается переноска и передвижение такими работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7). В отдельных случаях работодателю следует руководствоваться действующими нормативными актами отраслевых министерств, которые также содержат нормы предельных нагрузок (см., например, Приложение N 2 к Приказу Минсельхоза РФ от 10.02.2003 N 51 "Об утверждении Правил по охране труда в табачной промышленности", Приложение N 2 к Приказу Минсельхоза РФ от 10.02.2003 N 52 "Об утверждении Правил по охране труда для организаций крахмалопаточной промышленности"). Исключением из данного запрета являются случаи участия несовершеннолетних в спортивных мероприятиях, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ).

Помимо вышеуказанных запретов, работодатель не имеет права (ст. 268 ТК РФ):

- направлять несовершеннолетних в служебные командировки;

- привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Этот запрет не применяется для спортсменов в возрасте до 18-ти лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ) и для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252).

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), принимать на работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), а также заключать с несовершеннолетними договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности в целях возмещения причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества. Эти договоры могут заключаться только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет (ст. 244 ТК РФ). В случае если такой работник причинит ущерб имуществу работодателя, будут применяться общие правила о пределах материальной ответственности (ст. 241 ТК РФ) и порядке его возмещения (ст.ст. 138-139 ТК РФ).

Рабочее время

Законом для несовершеннолетних гарантировано сокращенное рабочее время (ст. 92, ст. 94 ТК РФ), т.е. уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Оно подразделяется на несколько видов в зависимости от следующих факторов.

- Возраст (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте до 16-ти лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - не более 35 часов в неделю.

- Для несовершеннолетних работников, которые учатся в образовательных учреждениях и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени должна быть (ч. 2 ст. 92 ТК РФ):

- для лиц в возрасте до 16-ти лет - не более 12 часов в неделю;

- для лиц в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - не более 17,5 часа в неделю.

- Ограничения по максимальной продолжительности ежедневной работы (смены) составляют (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

- для работников в возрасте от 15-ти до 16-ти лет - не более 5 часов;

- для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - не более 7 часов.

- В случае обучения несовершеннолетнего по образовательным программам основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования и совмещения в течение учебного года работы с учебой продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, п. 1, пп. "а" п. 2 ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):

- в возрасте от 14-ти до 16-ти лет - не более 2,5 часа;

- в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - не более 4 часов.

Норма выработки (т.е. установленный объем работы, рассчитанный для одного или группы работников, который должен быть выполнен за определенный период времени) для несовершеннолетних работников устанавливается исходя из общих норм выработки, пропорционально установленной для этих лиц сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ). Если несовершеннолетние поступают на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также после завершения профессионального обучения на производстве, им могут устанавливаться пониженные нормы выработки по сравнению с другими работниками (ч. 2 ст. 270 ТК РФ).

Оплата труда

Оплачивать труд несовершеннолетних сотрудников следует с учетом требований ТК РФ и особенностей рабочего времени данной категории работников. Так, в связи с сокращенным временем работы их труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки (ст. 271 ТК РФ). В случае допуска работника к сдельной работе оплата производится по установленным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). При этом ТК РФ отдельно закрепляет право работодателя производить доплаты как до уровня труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, либо превышающей норму выработки. Все указанные доплаты работодатель устанавливает за счет собственных средств. Заработная плата сотрудников, включая суммы доплат, относится к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли организации-работодателя (пп. 1, 7 ст. 255 НК РФ). Отдельные особенности оплаты труда несовершеннолетних даны в письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@.

Отпуска

Несовершеннолетним работникам работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Работодателю также запрещено:

- не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);

- отзывать работника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);

- заменять отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Продолжительность отпуска после достижения работником 18-ти лет определяется пропорционально времени, отработанному до и после наступления совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС N 1).

Судебная практика

В случае возникновения судебных споров, связанных с трудовыми отношениями несовершеннолетних лиц, следует обратить внимание на разъяснения высших судов, которыми, помимо действующего законодательства и имеющихся доказательств в судебном деле, будут руководствоваться судебные органы при принятии решений. В частности, речь идет о Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Постановлением Московского городского суда от 22.02.2012 N 4а-3569/11 подтверждена правомерность привлечения к административной ответственности за совершение административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, поскольку были нарушены требования ст. 268 Трудового кодекса РФ.

Т., являясь директором ООО "*****", привлекала к работе в выходные дни несовершеннолетних работников: Ш.А.А. (3 рабочих дня), Ш.Ю.М. (2 рабочих дня), Ч.Д.Р. (9 рабочих дней), Ф.О.А. (16 рабочих дней), С.Д.А. (6 рабочих дней), П.С.С. (1 рабочий день), П.А.В. (6 рабочих дней), П.Д.Е. (10 рабочих дней), М.Р.М. (1 рабочий день), З.З.Р. (1 рабочий день), Ж.Е.Н. (2 рабочих дня), А.А.М. (3 рабочих дня). Факт совершения административного правонарушения и виновность Т. подтверждены доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 08.06.2011, правилами внутреннего трудового распорядка, табелями учета рабочего времени за апрель и май 2011 года и пояснительными записками к ним, постановлением о назначении административного наказания от 07.07.2011, приказом о перемещении работника на другое рабочее место в отношении Т., показаниями свидетеля Ф., поэтому вывод должностного лица и судебных инстанций о наличии в действиях Т. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является правильным. Достоверность и допустимость указанных доказательств сомнений не вызывает.

Определение Нижегородского областного суда от 27.12.2011 по делу N 33-12760.

Кстовский городской прокурор обратился в суд с иском к ООО "Чернышихинский мясокомбинат" о создании в счет квоты двух рабочих мест для трудоустройства работников моложе 18 лет, включая детей сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Прокурор указал, что Кстовской городской прокуратурой была проведена проверка соблюдения законодательства Российской Федерации о трудоустройстве несовершеннолетних. Было установлено, что в соответствии со ст. 4 Закона Нижегородской области от 26.12.2007 N 191-З "О квотировании рабочих мест" организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу несовершеннолетних в процентах к среднесписочной численности работников. Перечень работодателей, которым устанавливается квота и количество трудоустраиваемых граждан в счет квоты, определяется уполномоченным органом исполнительной власти Нижегородской области. Численность граждан указанной категории, которые должны быть трудоустроены в 2011 году в ООО "Чернышихинский мясокомбинат" в счет квоты составляет 2 человека.

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона Нижегородской области от 26.12.2007 года N 191-З "О квотировании рабочих мест", работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение трех месяцев со дня принятия решения, указанного в ч. 4 ст. 4 Закона, выделить (создать) рабочие места для трудоустройства граждан указанной категории.

В соответствии с информацией, предоставленной ООО "Чернышихинский мясокомбинат", по состоянию на 20.07.2011 на данном предприятии работает 167 человек, из них работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в том числе устроенных в счет квоты, не имеется; количество фактически квотированных рабочих мест по данной категории лиц не установлено.

Суд первой инстанции требования прокурора удовлетворил, а кассационная инстанция подтвердила его правосудность.

Кассационное определение Сахалинского областного суда от 21.02.2012 по делу N 33-364/2012.

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда отменила решение Поронайского городского суда Сахалинской области по иску Поронайского городского прокурора в интересах несовершеннолетних Д., В., М. к Управлению образования, культуры и спорта администрации городского округа "Поронайский", муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 2 города Поронайска, областному государственному учреждению "Центр занятости населения Поронайского района" о взыскании задолженности по заработной плате и приняла новое решение, по которому обязало взыскать с муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 2 города Поронайска задолженность по заработной плате в пользу Д., М., В., а также государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ "Поронайский" в сумме *** руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 г. Поронайска по программе временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет центра занятости. В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с ними трудовых договорах не установлены конкретные размеры должностных окладов (или часовых тарифных ставок), применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не указана конкретная продолжительность рабочего времени. В расчетных листках несовершеннолетних работников не отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22 января по 8 февраля 2011 года неправомерно начислена истцам, исходя из минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области на 2011 год в 9200 рублей с применением среднегодовой нормы рабочего времени, без учета норм рабочего времени в отработанный период при 40 часовой рабочей неделе. Полагал, что применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляет их материальные права. Просил взыскать с ответчиков недоначисленную заработную плату в пользу Д. и В. в размере по *** каждому, а в пользу М. - 377 руб. 65 коп.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационного представления, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по основания, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ, поскольку судом неправильно применены нормы материального права, и полагает возможным принять по делу новое решение.

Разрешая спор по существу, суд установил, что в рамках муниципальной программы "Содействие занятости населения в муниципальном образовании городской округ "Поронайский" на 2010-2012 годы", утвержденной постановлением администрации городского округа "Поронайский" от 17.02.2010 N 78, несовершеннолетние Д., М., В. работали в средней школе N 2 г. Поронайска в должности *** в период с 22 января по 08 февраля 2011 года на основании срочных трудовых договоров (том. 1, л.д. 7-8, 57-58, 116-117). В пункте 4.1 договоров указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается вознаграждение в размере ***. Пунктом 5.1 установлена продолжительность еженедельной работы - 10 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за период действия срочного трудового договора Д. и В. отработано 26 часов, М. - 22 часа (том 1, л.д. 12-13, 61-62, 120-121). В соответствии с расчетными листками несовершеннолетними работниками получено вознаграждение за труд за вычетом подоходного налога: Д. и В. по *** каждым, М. - *** (том 1, л.д. 14, 63, 122).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что действующим трудовым законодательством прямо не указано на то, что начисление заработной платы по срочному трудовому договору, заключенному на период менее двух месяцев с несовершеннолетними, обучающимися по очной форме обучения, должно производиться отдельно за время отработанное в каждом месяце, а не за весь отработанный по договору период времени, а поэтому довод истца о том, что расчет часовой ставки при определении оплаты труда несовершеннолетним работникам должен производиться исходя из количества рабочих часов в каждом месяце, а не из среднегодовой нормы рабочего времени, не соответствует закону.

С данными выводами суда согласиться нельзя, поскольку судом оставлен без внимания ряд существенных для правильного разрешения спора обстоятельств, без учета которых решение суда не может быть признано законным и обоснованным.

Так, в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18-ти лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18-ти лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Принимая во внимание приведенные нормы материального права, а равно то, что с несовершеннолетними работниками заключены срочные трудовые договоры, предусматривающие режим работы подростков в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), с учетом срока действия трудовых договор, в силу которых январь и февраль месяцы отработаны не полностью, оплата труда должна производиться согласно отработанному времени с применением часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и нормативного количества рабочих часов в месяц.

Данные требования закона судом первой инстанции не приняты во внимание, а поэтому решение Поронайского городского суда Сахалинской области от 22.11.2011 по данному делу подлежит отмене, по делу принято новое решение, по которому следует взыскать с муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 2 города Поронайска задолженность по заработной плате в пользу Д. в сумме ***, М - ***, В. - *** руб., а также государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ "Поронайский" в сумме - *** руб.

А. Бенмерабет,

юрист, Москва

"Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2014 г.