Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для бывшего госслужащего в случае неуведомления нового работодателя о прежнем месте работы? ("Руководитель автономного учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

Какая ответственность предусмотрена для бывшего госслужащего в случае неуведомления нового работодателя о прежнем месте работы?

Согласно ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с такой службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров*(1) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение данного требования бывшим служащим влечет прекращение заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора (ч. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).

Таким образом, нарушение работником - бывшим госслужащим требований Закона N 273-ФЗ приведет к расторжению с ним трудового (гражданско-правового) договора. Аналогичная норма о прекращении трудовых отношений вследствие нарушения установленных правил прописана в ст. 84 ТК РФ.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 ноября 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Если стоимость работ (услуг) в рамках гражданско-правового договора превышает 100 тыс. руб. в месяц.