Вопрос: Можно ли уволить сотрудника по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора, если стало известно, что у сотрудника две трудовые книжки? ("Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2014 г.)

Можно ли уволить сотрудника по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора, если стало известно, что у сотрудника две трудовые книжки?

Полагаем, что это будет правомерным. Трудовое законодательство не предусматривает возможности наличия у работника двух трудовых книжек, равно как и одновременной работы в двух организациях как по основному месту работы.

Трудовая книжка, выданная позднее, является по сути подложным документом, поскольку выдана с нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225).

Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ (п. 51 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2, определение Мособлсуда от 28.12.10 N 33-25232).

В то же время представление работником подложных сведений может служить основанием для увольнения при условии, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение с ним трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении (определение Тверского областного суда от 16.10.12 N 33-3701).

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 ноября 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2014 г.