Дополнительное соглашение к трудовому договору ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2013 г.)

Федеральное государственное унитарное предприятие "Вымпел"

Дополнительное соглашение N 1
к трудовому договору от 01.10.2012 N 105

29.03.2013

г. Пучеж

ФГУ "Вымпел", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Кочнева Олега Николаевича, с одной стороны, и лаборант Лютина Анна Аркадьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

- Внести в трудовой договор от 01.10.2012 N 105 следующие изменения:

- Раздел N 3 "Рабочее время и время отдыха" дополнить пунктом 3.4 в следующей редакции:

"3.4. Работнику на период с 01.04.2013 по 30.09.2013 устанавливается режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей продолжительностью 24 часа.

3.4.1. Рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг. Выходные дни - пятница, суббота, воскресенье.

3.4.2. С 10.30 до 12.00 и с 14.00 до 15.30 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).

3.4.3. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.

3.4.4. Переменное время начала работы устанавливается с 8.00 до 10.30.

3.4.5. Переменное время окончания работы устанавливается с 15.30 до 18.00".

- Дополнить раздел N 3 "Рабочее время и время отдыха" пунктом 3.5 следующего содержания:

"3.5. Ввести суммированный учет рабочего времени в период с 01.04.2013 по 30.09.2013.

3.5.1. Установить учетный период - один месяц".

- Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу 01.04.2013.

- Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.

Работник:

Работодатель:

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил

______________________________                     "__"___________2013 г.

(подпись работника (разборчиво)                       (дата получения)