Вопрос: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего переведен на другую должность. Через полгода он вновь совершил дисциплинарный проступок. Можем ли мы его уволить за повторное нарушение дисциплины по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего переведен на другую должность. Через полгода он вновь совершил дисциплинарный проступок. Можем ли мы его уволить за повторное нарушение дисциплины по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Да, можете, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, совершенное до перевода.

Обоснование. Под дисциплинарным проступком согласно Трудовому кодексу понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме этого, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание, работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим взыскания.

При этом работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Поскольку в Трудовом кодексе не содержится условие, что уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно, только если работник занимает одну должность, даже после перевода работника на другую должность в одной организации его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 ноября 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.