Вопрос: Мы подозреваем руководителя одного из отделов нашей организации в финансовых махинациях. Можем ли мы его уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

Мы подозреваем руководителя одного из отделов нашей организации в финансовых махинациях. Можем ли мы его уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя?

Можете, если с данным работником заключен договор о полной материальной ответственности, а его должность или вид выполняемой работы включен в специальный перечень. Кроме этого, действия работника должны быть квалифицированы как виновные по результатам расследования. Обязательным условием является соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ.

Обоснование. В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию с работниками, с которыми заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Перечни должностей и работ, при которых могут заключаться такие договоры, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

В этот перечень включены директора, другие руководители организаций и подразделений торговли, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Факт непосредственного обслуживания денежных или товарных ценностей должен быть зафиксирован в трудовом договоре, должностной инструкции; с указанными лицами, по общему правилу, заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности за вверенные им денежные или товарные ценности (ст. 242-245 ТК РФ).

В соответствии с п. 47 Постановления N 2, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены сотрудником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой сотрудник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.

При этом согласно п. 23 Постановления N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судебная практика: Апелляционное определение Мурманского областного суда от 03.04.2013 N 33-1144. Увольнение за утрату доверия признано незаконным, поскольку работа истца не была связана непосредственно с обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно с их приемом, хранением, транспортировкой и распределением. Кроме этого, не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 ноября 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.