Вопрос: Можем ли мы уволить работницу бухгалтерии за распространение сведений о зарплате некоторых работников организации? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

Можем ли мы уволить работницу бухгалтерии за распространение сведений о зарплате некоторых работников организации?

Можете, если имеются допуск этой работницы к персональным данным, обязательство работницы об их нераспространении, доказательства факта разглашения этих сведений.

Обоснование. Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) персональные данные - это информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Статья 7 Закона N 152-ФЗ устанавливает запрет на распространение персональных данных без согласия их субъекта, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На работодателя как оператора персональных данных возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного использования или утраты (п. 7 ст. 86 ТК РФ). Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).

На основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по причине разглашения персональных данных другого работника.

При этом согласно п. 43 Постановления N 2 в случае оспаривания работником увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Таким образом, в качестве доказательств работодатель должен иметь оформленный допуск работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, или к персональным данным, в частности к размерам зарплаты других работников; доказательства факта разглашения работником персональных данных о зарплате других работников.

Кроме этого, должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий согласно ст. 193 ТК РФ, а в силу ст. 192 ТК РФ должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Также обращаем внимание, что привлечен к дисциплинарной ответственности может быть только работник, которому сведения о заработной плате стали известны в связи с исполнением трудовых обязанностей (в данном случае это условие выполнено - речь идет о работнике бухгалтерии).

Следует иметь в виду, что согласно ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне. В свою очередь, существует мнение, в том числе судов, что не относятся к коммерческой тайне и сведения о заработной плате работников, поскольку зарплата является частью системы оплаты труда. Поэтому во избежание недоразумений не стоит относить сведения о заработной плате к коммерческой тайне. Рассматривайте их только в качестве персональных данных.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 ноября 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.