Вопрос: При трудоустройстве работника он принес трудовую книжку, записи в которой не соответствовали документам, которые работник представил в подтверждение своего трудового стажа, необходимого для занимаемой должности. Будет ли считаться трудовая книжка подложным документом и сможем ли мы уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

При трудоустройстве работника он принес трудовую книжку, записи в которой не соответствовали документам, которые работник представил в подтверждение своего трудового стажа, необходимого для занимаемой должности. Будет ли считаться трудовая книжка подложным документом и сможем ли мы уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 вы сможете, если он предоставил поддельную трудовую книжку с фиктивными записями, которые повлияли на заключение трудового договора. За нарушения и ошибки в заполнении трудовой книжки предыдущими работодателями работник ответственности не несет и не может быть уволен по данному основанию.

Обоснование. Работодатель может уволить работника за представление им работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Чаще всего подложными являются документы об образовании, но могут быть и другие. Увольнение по данному основанию зависит от вины работника, соответственно, работодателю следует установить, был ли в действиях работника умысел, послужил ли именно представленный документ основанием для принятия работника на работу и являлся ли он обязательным к представлению в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Например, если работник принимается на работу, требующую наличия высшего профессионального образования, то представление соответствующего диплома, кроме того, что является обязательным документом при приеме на работу, влияет на заключение трудового договора именно по этой должности.

Если одним из квалификационных требований к должности является стаж работы по данной должности, документом, подтверждающим стаж работы, будет трудовая книжка.

Таким образом, если после заключения трудового договора работодатель выяснит, что диплом об образовании поддельный, он должен расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Что касается трудового стажа, согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)).

Кроме этого, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

А периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом ПФР.

Таким образом, работник не несет ответственности за нарушение работодателем правил ведения трудовых книжек, в виде расторжения трудового договора на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если только работник не внес в трудовую книжку фиктивную запись самостоятельно или не предоставил поддельную трудовую книжку. В этих случаях суд может посчитать трудовую книжку подложным документом, а увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным (Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 26.06.2013 по делу N 33-1950).

Если же работодатель не докажет, что работник принес поддельную трудовую книжку, уволить его за предоставление поддельных документов не получится. В этом случае трудовую книжку нужно привести в соответствие с реальностью, а работодатель при необходимости должен оказать работнику содействие, чтобы предыдущие организации, допустившие неточности, исправили допущенные в трудовой книжке ошибки в соответствии с Правилами.

Судебная практика: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1696. Приказ об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ был признан незаконным, а работник восстановлен в должности. Суд установил, что запись, произведенная истцом на титульном листе трудовой книжки, и записи не в полном соответствии с текстом приказа не свидетельствуют о подложности трудовой книжки, поскольку оформление трудовых книжек в соответствии со ст. 66 ТК РФ возлагается на работодателя и работник не может нести ответственность за неправильное внесение записей.

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

1 ноября 2014 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.