Приказ Федерального агентства по образованию от 9 сентября 2005 г. N 949 "Об утверждении Положения о служебной проверке в Федеральном агентстве по образованию"

В соответствии со ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о служебной проверке в Федеральном агентстве по образованию.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель федерального агентства

Г.А. Балыхин

Приложение

Положение
о служебной проверке в Федеральном агентстве по образованию
(утв. приказом Федерального агентства по образованию от 9 сентября 2005 г. N 949)

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя Федерального агентства по образованию (далее - Агентство) или по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

- факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

- вина гражданского служащего;

- причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

- характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Проведение служебной проверки в Агентстве поручается Управлению учреждений образования, курирующему вопросы государственной службы и кадров, юридическому отделу и председателю профкома.

4. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю Агентства с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

5. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

6. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится руководителем Агентства.

7. Служебная проверка завершается не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

8. Результаты служебной проверки сообщаются руководителю Агентства в форме письменного заключения.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются;

- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

- предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается заместителем начальника Управления учреждений образования, курирующим вопросы государственной службы и кадров, и другими участниками служебной проверки.

11. Заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

12. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

- давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

- обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.