Приложение N 13. Форма N 15-ГИТ. Решение о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет

Приложение N 13

к приказу Федеральной службы

по труду и занятости

от 24 декабря 2009 г. N 331

               Герб России

     Министерство здравоохранения и

социального развития Российской Федерации

       ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ

               И ЗАНЯТОСТИ

 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

 в _____________________________________

         (наименование субъекта

          Российской Федерации)

 _______________________________________

  (почтовый адрес, NN телефона, факса)

                                                           ФОРМА N 15-ГИТ

                                 РЕШЕНИЕ

               о возможности расторжения трудового договора

                    с работником в возрасте до 18 лет

 "__"____________20__г.                 _________________________________

                                        (место принятия решения:

                                        _________________________________

                                        наименование муниципального

                                        образования, субъекта РФ)

 Мною,    (руководителем/заместителем    руководителя)    Государственной

             (нужное подчеркнуть)

 инспекции труда в ______________________________________________________

                       (наименование субъекта Российской Федерации,

 ________________________________________________________________________

               фамилия, инициалы руководителя (заместителя

 ________________________________________________________________________

              руководителя) государственной инспекции труда)

 в соответствии с Конвенцией  Международной  организации  труда   N 81 об

 инспекции труда (1947 г.), ратифицированной Федеральным  законом  от  11

 апреля  1998 года  N 58-ФЗ,  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,

 Федеральным законом от 26 декабря  2008 года  N 294-ФЗ  "О  защите  прав

 юридических лиц  и  индивидуальных  предпринимателей  при  осуществлении

 государственного   контроля   (надзора)   и   муниципального   контроля"

 Положением о Федеральной  службе  по  труду  и  занятости,  утвержденным

 постановлением Правительства Российской Федерации от 30  июня  2004 года

 N 324, рассмотрено представление о  расторжении  трудового   договора на

 основании  ст.___________  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по

 инициативе работодателя (его представителя) ____________________________

                                                 (должность, фамилия,

 ________________________________________________________________________

                инициалы работодателя (его представителя))

 с работником (цей)_________________________________________ год ________

                                 (Ф.И.О.)

 месяц ___________ день _______ рождения, образование ___________________

 _______________________ профессия (специальность)_______________________

 ________________________________________________________________________

           (кратко изложить существо представления работодателя

 ________________________________________________________________________

               (его представителя), формулировку основания

 ________________________________________________________________________

          расторжения трудового договора и его правовую оценку:

 ________________________________________________________________________

       наличие или отсутствие нарушений трудового законодательства,

 ________________________________________________________________________

              включая соблюдение общего порядка расторжения

 ________________________________________________________________________

                           трудового договора)

 ________________________________________________________________________

 При решении вопроса о возможности расторжения трудового договора  учтено

 мотивированное мнение выборного профсоюзного органа ____________________

                                                           (дата, N)

 _______________, а также положительное/отрицательное решение по существу

                            (нужное подчеркнуть)

 данного  вопроса  Комиссии по делам несовершеннолетних и  защите их прав

 ________________________________________________________________________

                                (дата, N)

 Руководствуясь требованиями  статьи  269  Трудового  кодекса  Российской

 Федерации, с учетом установленных сведений,

                                  РЕШИЛ:

 ______________________________________ на расторжение трудового договора

  (дать согласие, не давать согласия)

 с работником (цей) _____________________________________________________

                               (Ф.И.О работника/работницы)

 в соответствии со ст._________ Трудового кодекса Российской Федерации по

 инициативе _____________________________________________________________

          (должность, фамилия, инициалы работодателя (его представителя))

 Руководитель/заместитель руководителя  Государственной  инспекции  труда

   (нужное подчеркнуть)

 в ______________________________________________________________________

 (наименование субъекта Российской Федерации, фамилия, инициалы, подпись,

                           дата, личный штамп)

 Настоящее решение получил ______________________________________________

                             (должность, фамилия, инициалы работодателя

 ________________________________________________________________________

                   (его представителя), подпись, дата)

 Сведения о направлении настоящего решения по почте _____________________

                                                     (фамилия, инициалы

 ________________________________________________________________________

    адресата, дата и номер сопроводительного письма работодателю (его

                             представителю))