Вопрос: Руководитель автономного учреждения предоставляет работнику учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове из учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, и в заявлении работника. Правомерны ли действия работодателя? ("Руководитель автономного учреждения", N 5, май 2014 г.)

Руководитель автономного учреждения предоставляет работнику учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове из учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, и в заявлении работника. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим на обучение по имеющим госаккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Также гарантии и компенсации могут предоставляться сотрудникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в силу трудового или ученического договора между работником и работодателем, заключенного в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, получающим образование, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 N 1368*(1). Документ вступил в силу 25 февраля 2014 года (напомним, что ранее действовала справка-вызов, утвержденная Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057).

Для определения продолжительности учебного отпуска в справке должны быть указаны период сессии, даты ее начала и окончания. Важно помнить, что отпуска, предоставляемые в связи с обучением в высших учебных заведениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Таким образом, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове и заявлении работника, будет расцениваться как нарушение действующего законодательства. Данный вывод подтверждает Роструд в Письме от 12.09.2013 N 697-6-1 (далее - Письмо N 697-6-1).

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 мая 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 5, май 2014 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".