Вопрос: Продлевается ли очередной оплачиваемый отпуск, если, находясь в нем, работник принес справку о том, что нуждается в ученическом отпуске? ("Руководитель автономного учреждения", N 5, май 2014 г.)

Продлевается ли очередной оплачиваемый отпуск, если, находясь в нем, работник принес справку о том, что нуждается в ученическом отпуске?

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. Работник с 19 мая по 6 июня 2014 года находится в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. 2 июня он принес справку-вызов, чтобы получить ученический отпуск с соответствующей даты. Справка-вызов выдана учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (в данном случае учебный) с сохранением среднего заработка сотрудникам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих госаккредитацию.

Таким образом, в силу ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска - основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ. То есть в рассматриваемой ситуации сотрудник отгуляет часть основного отпуска, приходящуюся на дни со 2 по 6 июня 2014 года, в другое время по согласованию с работодателем.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 мая 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 5, май 2014 г.