Вопрос: Фармацевт был принят на работу в структурное подразделение ЛПУ. Одновременно он является внутренним совместителем в данном учреждении на другой должности. В апреле 2014 года он представил в отдел кадров справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе фармацевтической академии. Разъясните, следует ли предоставлять учебный отпуск по работе, которая осуществляется на условиях внутреннего совместительства. Если нет, то как оформляется отсутствие сотрудника на работе? ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2014 г.)

Фармацевт был принят на работу в структурное подразделение ЛПУ. Одновременно он является внутренним совместителем в данном учреждении на другой должности. В апреле 2014 года он представил в отдел кадров справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе фармацевтической академии. Разъясните, следует ли предоставлять учебный отпуск по работе, которая осуществляется на условиях внутреннего совместительства. Если нет, то как оформляется отсутствие сотрудника на работе?

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Необходимо учитывать, что работнику положен учебный отпуск с сохранением средней заработной платы только при получении им образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). При этом право на учебный отпуск возникает у работников только по основному месту работы. Совместителям организация не обязана предоставлять такие отпуска (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, по основному месту работы работнику на основании справки-вызова оформляется учебный отпуск, по работе по совместительству - отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата учебных отпусков производится исходя из среднего заработка (ст. 139 ТК РФ), правила расчета которого закреплены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 июня 2014 г.

"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2014 г.