Вопрос: Мы приняли сотрудника на работу по совместительству. В трудовом договоре время начала и окончания работы не определено. В один из дней он отсутствовал на работе в течение всей его смены и объяснил такое отсутствие тем, что занят по основному месту работы. Можем ли мы уволить его за прогул? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Мы приняли сотрудника на работу по совместительству. В трудовом договоре время начала и окончания работы не определено. В один из дней он отсутствовал на работе в течение всей его смены и объяснил такое отсутствие тем, что занят по основному месту работы. Можем ли мы уволить его за прогул?

Увольнение за прогул в данном случае неправомерно.

Обоснование. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае прогула работника - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), необходимо установить виновное поведение работника, для чего запрашивается объяснительная причин неявки на работу. Если причины отсутствия признаны неуважительными и установлена вина работника, можно рассматривать проступок как нарушение трудовой дисциплины.

Одним из обязательных условий трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). А для совместителя он практически всегда отличается от общепринятого.

Более того, как следует из вопроса, работник объяснил причину своего отсутствия занятостью по основному месту работы. А данная причина не может быть признана работодателем неуважительной, так как именно он отнесся безответственно к определению режима работы совместителя, из-за чего этот режим совпал с режимом по основному месту работы.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что увольнение совместителя за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду отсутствия на работе из-за занятости по основному месту работы неправомерно.

Судебная практика: Апелляционное определение Псковского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-1064. Выполнение работником трудовой функции по основному месту работы является уважительной причиной неявки на работу по совместительству и исключает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 июня 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.