Вопрос: Вправе ли организация перевести работника с основного места работы на работу по совместительству путем подписания соглашения об изменении условий трудового договора? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Вправе ли организация перевести работника с основного места работы на работу по совместительству путем подписания соглашения об изменении условий трудового договора?

Перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству путем внесения изменений в трудовой договор нельзя. Необходимо произвести увольнение с основного места работы, а затем прием на работу по совместительству.

Обоснование. Первым делом стоит сказать, что трудовым законодательством вопрос перевода с основного места на работу по совместительству (как и наоборот) не урегулирован.

Между тем согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Действительно, ст. 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на изменение по письменному соглашению сторон любых условий трудового договора, определенных сторонами. Однако фактически перевода не происходит, так как у работника не меняется ни структурное подразделение, ни должность.

Более того, изменение условий трудового договора в данном случае сопряжено со значительными затруднениями относительно записей в трудовой книжке и ее выдачи.

Поэтому для того, чтобы основное место работы стало совместительством, мы рекомендуем следующее: уволить работника с основного места работы, выплатить все причитающиеся ему суммы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку (ст. 127, 140, 84.1 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). После этого нужно принять работника на работу по совместительству - заключить трудовой договор, издать приказ, завести личную карточку.

Помните, что трудовая книжка при работе по совместительству не истребуется от работника, так как записи о работе по совместительству производятся работодателем по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного, не рекомендуем заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформлять перевод с основного места работы на работу по совместительству, потому что иначе избежать нарушений ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек не удастся.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 июня 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.