Вопрос: Наш совместитель обратился к работодателю с заявлением с просьбой об изменении совместительства на основное место работы. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Наш совместитель обратился к работодателю с заявлением с просьбой об изменении совместительства на основное место работы. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление?

Нет, не обязан. Положения трудового законодательства не предоставляют совместителю безусловного права на перевод с работы на условиях совместительства на основную работу в случае увольнения этого лица с работы, которая на момент заключения трудового договора по совместительству являлась для него основной.

Обоснование. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Исходя из данной нормы совместитель может быть переведен на основную работу только по соглашению сторон, но никак не по одному его заявлению. То есть если работодатель, получив заявление от совместителя, соглашается на то, чтобы тот стал работником по основному месту работы, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяются новые условия труда - рабочее время и время отдыха, размер оплаты труда и пр.

Если же работодатель не согласен, он может отклонить заявление и все оставить как есть.

Судебная практика. Работодатель оспаривал предписание инспектора ГИТ, в соответствии с которым был обязан признать работу по совместительству своего сотрудника как основное место его работы с момента прекращения трудового договора по основному месту работы. Оставляя предписание ГИТ без изменения, районный суд указал: поскольку трудовой договор по основному месту работы с сотрудником был расторгнут, само понятие совместительства в данном случае перестало существовать и соответствующая работа стала автоматически основным местом работы сотрудника. Однако с таким выводом не согласился суд кассационной инстанции и вот почему.

Заключив трудовой договор о работе по совместительству, как внутреннему, так и внешнему, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится автоматически для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре обязательно должно быть указано на то, что работа является совместительством (Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 18.08.2011 по делу N 33-18868/11).

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 июня 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.