Вопрос: Должны ли мы сокращать продолжительность рабочего дня (смены) совместителю перед праздничным днем? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Должны ли мы сокращать продолжительность рабочего дня (смены) совместителю перед праздничным днем?

Продолжительность рабочего дня (смены) для совместителя, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Обоснование. Напомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Причем такие трудовые договоры могут заключаться как у того же работодателя, так и у другого.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Отметим, что данная норма не делает исключений для каких-либо категорий работников, в том числе совместителей. Поэтому работодатель должен сокращать продолжительность рабочего дня (смены) совместителю перед праздником.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 июня 2014 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.