Вопрос: У меня три вопроса. Первый, правомерно ли со стороны предприятия рассчитывать мне дни учебного отпуска с понедельника по пятницу, с выходными (субботой и воскресеньем), хотя в справке- вызове черным по белому написано 25 календарных дней, и учимся мы 25 календарных дней, без выходных? Второй вопрос, согласно 136 статье Трудового кодекса РФ, выплаты по отпуску выплачиваются за три дня до его начала, учебный отпуск к этому имеет отношение? Или только после предъявления справки-подтверждения? Какими статьями Трудового кодекса РФ регулируются два этих вопроса? И третий, работаю вахтовым методом, существуют ли какие-нибудь отличия при оформлении учебного отпуска? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 11, июнь 2014 г.)

У меня три вопроса. Первый, правомерно ли со стороны предприятия рассчитывать мне дни учебного отпуска с понедельника по пятницу, с выходными (субботой и воскресеньем), хотя в справке-вызове черным по белому написано 25 календарных дней, и учимся мы 25 календарных дней, без выходных?

Второй вопрос, согласно 136 статье Трудового кодекса РФ, выплаты по отпуску выплачиваются за три дня до его начала, учебный отпуск к этому имеет отношение? Или только после предъявления справки-подтверждения? Какими статьями Трудового кодекса РФ регулируются два этих вопроса?

И третий, работаю вахтовым методом, существуют ли какие-нибудь отличия при оформлении учебного отпуска?

Ответ на первый вопрос. Вы правы, учебный отпуск должен рассчитываться в календарных днях.

Согласно статьям 173-176 Трудового кодекса РФ, продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником.

Для каждого конкретного уровня образования (образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены ст. 10, 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ) в Трудовом кодексе РФ четко прописана продолжительность учебного отпуска - она указана либо в календарных днях, либо в месяцах. Ваша справка-вызов также подтверждает это.

Ответ на второй вопрос. Трудовым кодексом РФ не установлено, когда должны быть предъявлены работодателю документы для предоставления учебного отпуска. Поэтому вы вправе сделать это в любое время.

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Если вы не принесете своевременно справку-вызов и заявление, то работодатель может не успеть произвести выплату, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он вам не вправе.

Ответ на третий вопрос. Статья 139 Трудового кодекса РФ не содержит различий для расчета отпусков в зависимости от вида работы - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) она устанавливает единый порядок ее исчисления.

И.С. Черемец,

эксперт по трудовому праву

1 июня 2014 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 11, июнь 2014 г.