Вопрос: Предоставляются ли сотрудникам-совместителям дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Компенсируются ли таким сотрудникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно? ("Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2014 г.)

Предоставляются ли сотрудникам-совместителям дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Компенсируются ли таким сотрудникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно?

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Однако отпуск сам по себе не является гарантией и компенсацией, следовательно, приведенная норма на дополнительные отпуска не распространяется.

Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется ст. 321 ТК РФ. В данной статье сказано: кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, даются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

К числу гарантий и компенсаций, право на которые у совместителей не возникает, относятся:

- гарантии медицинского обслуживания в виде оплаты за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если такие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ);

- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);

- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ).

Специфика этих гарантий и компенсаций заключается в том, что они носят ярко выраженную целевую направленность и могут быть предоставлены только одним из работодателей (очевидно, что нельзя дважды оплатить проезд сотрудника в одно и то же место в одно и то же время). При этом, поскольку законодатель не предоставил работнику права выбора, на каком месте работы (основном или по совместительству) получать указанные гарантии, ими можно воспользоваться только на основном месте работы.

Из сказанного можно сделать следующие выводы.

1. Работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, поскольку иначе были бы нарушены права совместителя, который работал в тяжелых климатических условиях не только на основном месте работы, но и по совместительству (ст. 321 ТК РФ). Общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке - путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

2. Гарантии и компенсации, связанные с расходами на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно лицами, работающими на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, и членами их семей, предоставляются только по основному месту работы работника (ст. 325 ТК РФ). Совместители на эти гарантии и компенсации права не имеют.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 июня 2014 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2014 г.