Вопрос: Приняли на работу менеджера на год, пока основной менеджер в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Основной менеджер уведомила о желании выйти досрочно. Можно ли уволить временную сотрудницу? ("Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2014 г.)

Приняли на работу менеджера на год, пока основной менеджер в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Основной менеджер уведомила о желании выйти досрочно. Можно ли уволить временную сотрудницу?

Полагаем, что да.

Договор заключён, с одной стороны, на год, но с другой - на время отсутствия основной работницы, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Статья 79 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Но трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается ещё и с выходом этого работника на работу. Таким образом, установление в трудовом договоре, заключённом на время отсутствия основного работника в связи с предоставлением работнику отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, срока один год является излишним. В случае заключения трудового договора на время отсутствия основного работника в связи с предоставлением работнику отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет днём прекращения этого трудового договора следует считать день выхода основного работника из указанного отпуска.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 июля 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2014 г.