Вопрос: Уволен с основного места работы. На фирме, где работаю по совместительству, отказываются делать запись в моей трудовой книжке. Правильно ли это? ("Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2014 г.)

Уволен с основного места работы. На фирме, где работаю по совместительству, отказываются делать запись в моей трудовой книжке. Правильно ли это?

Да, это верно.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Как видим, ТК РФ не предусматривает внесение работодателем, у которого работник трудится на условиях совместительства, сведений о работе по совместительству в трудовую книжку этого работника.

Впрочем, если это отвечает вашим общим интересам, вы можете переоформить ваши отношения, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, заключённому между работодателем и работником-совместителем, и тогда работа по совместительству станет для вас основной.

Специалисты ООО "Smart Solution"

1 июля 2014 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2014 г.